اخلاق کار، متعهد شدن انرژي ذهني و رواني و فيزيکي فرد يا گروه به ايده جمعي است در جهت اخذ قوا و استعداد دروني گروه و فرد براي توسعه به هر نحو .اخلاق کارمهمترين عامل فرهنگي درتوسعه اقتصادي محسوب مي گردد...

امروز که سر بر حرمت می آیم
انگار تمام عشق کامل شده است
ای ضامن آهو! به غریبی سوگند
دل کندن ازاین ضریح مشکل شده است
هر چند حال و روز زمین و زمان بد است
یک تکه از بهشت در آغوش مشهد است
حتی اگر به آخر خط هم رسیده ای
آنجا برای عشق شروعی مجدد است
طوفان فکری
طوفان ذهني روشي است جهت پيدا كردن راهحل بصورت گروهي كه در آن تمام اعضاي يك گروه بطور همزمان در يك جلسه ايدههايي را ارائه ميدهند.
به بياني ديگر
طوفان ذهني اقدامي است گروهي براي حل يك مشكل از طريق ايجاد سريع راهحلهاي متعدد و ممكن جهت انتخاب راهحل مناسبتر.
كاربرد و اهداف طوفان ذهني
1. توانمندسازي نيروي انساني و آموزش
2. اولويتبندي مسائل و مشكلات
(افزايش توليد، كاهش هزينهها، افزايش كيفيت، انگيزه، فروش و ... )
3. انتخاب بهترين راه حل
4. افزايش قدرت ابتكار و خلاقيت در نيروي انساني
5. افزايش انگيزه در كاركنان
6. ايجاد كار تيمي و مديريت مشاركتي
7. بدست آوردن ايدههاي بزرگ

سلام به تمامی بازدیدکنندگان و دانشجویان همانطور که مستحضر هستید دانشگاه به آدرس جدید خودش نقل مکان کرده.بر این شدیم که آدرس جدید دانشگاه رو اعلام کنیم:
آدرس: بلوار وکیل آباد-قبل از وکیل آباد ۷۱ -انتهای خیابان کوهستان
تلفن جدید دانشگاه :۵۰۱۸۸۳۳-۰۵۱۱

عید رمضان آمد و ماه رمضان رفت صد شکر ه این آمد و صد حیف که آن رفت
عید سعید فطر را به تمامی مسلمانان جهان و بازدیدکنندگان عزیز تبریک عرض میکنیم.
با آرزوی قبولی طاعات و عبادات
قاطعیت درمدیریت
قاطعیت روابط مثبت میان کارکنان و احترام آنها به یکدیگر را تشویق می کند.
قاطعیت، مجموعه از مهارتهاست که هرکسی از راه تمرین می تواند به آن دست یابد.
پرخاشگری و قاطعیت مفاهیمی هستند که اغلب با هم اشتباه می شوند.
قاطعیت وسیله ای ارزشمند برای رسیدن به اعتماد به نفس و کنترل خویش است.
چندين و چند راه براي بازي كردن با اعصاب ديگران![]()

همانند یک مدیرعامل سطح بالا فکرکنید.
ممکن است هنوز مدیر عامل نشده باشید، اما دلیل بر این نیست که نمی توانید دو سه چیزهم از رئیستان یاد بگیرید. اگر یاد بگیرید که چطور مثل یک مدیر عامل رده بالا فکرکنید، هیچوقت عقب نخواهید ماند.
|
نــوری ز پـشـت ابـر هـزاران ستاره خواب |
|
دستی به دست پنجره، چشمی بر آفتاب |
|
آرامـــش نـگـاه مـن از لـحـظـهی غـــروب |
|
در خـواهـش طـلـوع تـو ای مـاه در نـقاب! |
|
چشمی سیاه، بارش سبزی گرفته است |
|
امــا کـویــر، غـیــر تــو را نـشـنـود جــواب |
|
عـالـم بـه تـنـگ مـاهی ظلمت اسیر شد |
|
دریــا! بــیــا و مـاهـی خود را رسان به آب |
|
بـلـبـل سکـوت کـرده، کـبـوتر شکستهبال |
|
طـاووس پـر گـشـا کـه جهـان را نمانده تاب |
|
صـحـرای تشنه، گرگ گرسنه، هزار میش |
|
باران! تو راست بارش و چوپان! تو را شتاب |
سالروز میلاد با سر سعادت یگانه منجی عالم بشریت حضرت صاحب الزمان (عج) را به تمامی دوست داران و منتظران حضرتش تبریک و تهنیت می گوییم.
با آرزوی تعجیل در ظهور آن حضرت
اسطوره ای برای تمام قرون
استفان ویلیام هاوکینگ، ریاضیدان و فیزیکدان برجسته معاصر خود را برای سفر به فضا در سال 2009 آماده میکند. او برای شروع تجربه پرواز در گرانش ناچیز را پشت سر گذاشت. تجربه باارزش اما سختی که بسیاری از انسانهای سالم از انجام آن ابا دارند. بدین ترتیب هاوکینگ بار دیگر قدرت اراده بشر را به رخ همه کشید. باشد که بیدار شویم...
فرخنده عید سعید مبعث را به تمامی مسلمانان جهان و بازدیدکنندگان تبریک و تهنیت عرض میکنیم
شاید بد نباشه تا نگاهی به زندگی شخصی افراد موفق داشته باشیم تا بدونیم اونها 
هم افراد معمولی بودن مثه خیلی از ماها ولی با تلاش و پشتکار به جایی رسیدن که
الگوی خیلی ها شدن یا شایدم آرزوی خیلی ها.
تست توانایی مدیریت
مطلبی رادرسایتی می خواندم که عنوانی با نام تست توانایی مدیریت توجه ام را جلب کردبه نظرم خیلی جالب آمد بدنیست شما هم توانایی خود را در مدیریت بسنجید. امتحانش ضرری ندارد.
این آزمون از چهار سؤال تشکیل شده که به شما خواهد گفت آیا برای این که
یک مدیر حرفه ای باشید، شایستگی لازم را دارید یا نه. سؤال ها مشکل
نیستند. در مورد هر سؤال اول سعی کنید خودتان پاسخ بدهید و بعد پاسخ را بخوانید تا ببینید درست جواب داده اید یا خیر.
۱-...

فرا رسیدن سالروز میلاد با سعادت امیرالمومنین حضرت علی (علیه السلام)و همچنین فرا رسیدن روز پدر را به تمامی پدران و شما دوستداران حضرتش تبریک عرض میکنیم.
هوش فرهنگی
در میان مهارتهای مورد نیاز قرن 21 ، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها، سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کار کردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. هوش فرهنگی، منبع بالقوه ای برای ایجاد مزیت رقابتی است.
